生病期间被公司辞退该如何应对

一、生病期间被公司辞退该如何应对

生病期间被公司辞退，员工可按以下步骤应对：

首先，要明确依据《劳动合同法》，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。员工可收集能证明劳动关系、患病及医疗期的材料，如劳动合同、病历、病假条等。

其次，与公司沟通协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、生病期间被开除能获得哪些赔偿

生病期间被开除，劳动者可获以下赔偿：违法解除劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者法定医疗期内解除合同属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。医疗补助费：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

员工生病期间被公司辞退，分不同情形赔偿。若公司违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

生病期间被公司辞退，这无疑给当事人带来极大困扰。除了直接的失业问题，后续还可能面临诸多状况。比如，可能会影响社保等福利的连续性，进而对就医报销等产生影响。而且在寻找新工作时，这段被辞退经历可能成为阻碍。若你正遭遇生病期间被公司辞退的情况，对如何维护自身权益、争取合理补偿等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读相关法律法规，帮你理清思路，制定出妥善的应对策略，最大程度保障你的合法权益。