公司签了合同被辞退怎么办

一、公司签了合同被辞退怎么办

公司签合同后辞退员工，员工可按以下方式处理。首先明确辞退原因，若属违法辞退，即不符合法定解除情形，如员工无严重违纪、不能胜任工作等情况被辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司签了合同没交社保怎么赔付

公司签了合同但没交社保，劳动者可获得以下赔付及维权途径：

经济补偿：根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。用人单位应为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

维权途径：劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、公司签了合同没有买保险怎么要求赔偿

公司签合同却未买保险，劳动者可按以下方式要求赔偿。首先，与公司协商，指出其违反法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费，要求公司补缴保险并支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临公司签了合同却被辞退的情况时，首先要明确这可能涉及到多种权益问题。比如，公司辞退是否合法合规，若不合法，你有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。赔偿范围包括经济补偿金、代通知金等。此外，还可能涉及未休年假补偿等问题。你是否正为此事烦恼呢？如果对于公司辞退后的权益维护、赔偿计算或者法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善处理这一棘手状况，保障你的合法权益。