员工辞职又想回来怎么处理好

一、员工辞职又想回来怎么处理好

从法律角度，可按以下方式处理。首先，查看原劳动合同是否明确离职后返岗相关条款，如有，按约定执行。

若没有约定，公司有自主决定权。若同意员工回来，应重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪资待遇、合同期限等核心条款，以保障双方权益。新合同起始日期应注明实际返岗时间，避免后续关于工龄等方面的争议。

若不同意，可书面回复员工，说明拒绝理由，理由应合理合法，如岗位已有人填补、公司人员规划调整等。拒绝时要注意措辞，避免引发劳动纠纷。同时，若员工在职期间有未结清事项，如工资、报销等，需及时处理完毕。

二、员工辞职又不辞职了怎么办

如果员工提交辞职申请后又反悔不想辞职了，需要分情况来看待。

从法律角度，若员工提交的辞职申请尚未经过用人单位批准，且用人单位也未开始着手办理离职相关手续，员工可以与用人单位协商撤回辞职申请，一般用人单位可考虑同意，因为此时劳动关系尚未实质解除。

然而，如果用人单位已经开始为员工办理离职手续，比如安排工作交接、停发工资福利等，此时员工反悔，需要与用人单位再次协商。若用人单位不同意员工撤回辞职申请，那么双方应按照既定的离职程序继续办理，因为用人单位在这种情况下有权依据员工最初的辞职申请和自身工作安排推进离职流程。

三、员工辞职又仲裁怎么赔偿

员工辞职后又申请仲裁，赔偿情况需分情形而定。

若员工因个人原因主动辞职，一般无赔偿。但要是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工申请仲裁需提供证据证明自身主张，用人单位也应积极应对，提供反驳证据。

当遇到“员工辞职又想回来怎么处理好”的问题时，除了考量员工的工作表现与岗位需求，还要关注两个关键法律细节：一是重新入职需签订新的劳动合同，需明确岗位、薪资标准，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不可重复约定；二是之前的工龄是否连续计算。若辞职是因用人单位逼迫、协商一致解除且未支付经济补偿等法定情形，工龄可连续，否则需重新起算。如果企业在处理员工复职时对劳动合同签订、工龄认定有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您梳理合规流程，避免潜在用工风险。