公司辞退补偿不发怎么办

一、公司辞退补偿不发怎么办

公司辞退补偿不发，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其应支付辞退补偿的法律依据，要求按规定支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司支付。

还能申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退补偿是怎样

公司辞退补偿分不同情形：若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司辞退补偿标准是应发工资吗

公司辞退补偿标准按应发工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应发工资，而非实发工资。应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，尚未扣除个人所得税、社保等费用。实发工资是扣除相关费用后的到手工资。以应发工资作为计算基数，能更准确反映劳动者的实际劳动收入和劳动价值，保障劳动者合法权益。

当面临公司辞退补偿不发的情况时，员工往往会感到焦虑和无助。首先要明确，公司的这种行为是违法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。投诉时要详细说明情况，以便劳动监察部门能快速介入处理。申请仲裁则需按照规定的程序进行。如果您在这些过程中遇到任何问题，比如不清楚具体流程、不知道该准备哪些材料等，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准的法律建议和切实可行的解决方案，助您顺利拿回应得的辞退补偿。