工作35年被辞退怎么办

一、工作35年被辞退怎么办

工作35年被辞退，需先确定辞退性质。若属用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作35年，经济补偿为35个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可与单位协商，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁维权。

二、工作35年被辞退有补偿吗

工作35年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形辞退，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作35年则支付35个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即70个月工资。

三、工作35年被辞退赔偿标准是多少

工作35年被辞退，赔偿需分情况而定。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此处工作35年，经济补偿为35个月工资，赔偿金则是70个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法辞退，无需支付赔偿。

若双方协商一致解除劳动合同，单位支付经济补偿，即35个月工资。

当面临工作35年被辞退的情况时，需要冷静应对。除了了解自身权益外，后续还有许多事情要考虑。比如，如何申请合法合理的经济补偿，这其中涉及到工作年限、工资标准等多方面因素的计算。还有，若对辞退决定不服，怎样通过合法途径维护自己的权益，像申请劳动仲裁等。这些都关乎您的切身利益。您是否正为此事烦恼呢？如果您对工作35年被辞退后的经济补偿计算、维权途径等问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。