事实劳动关系提前通知是否就能终止

一、事实劳动关系提前通知是否就能终止

事实劳动关系提前通知不一定就能终止。

根据法律规定，对于事实劳动关系，双方均可提出终止。但如果是用人单位提出终止事实劳动关系，需遵循一定规则。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不能随意终止，否则可能构成违法解除。

同时，用人单位终止事实劳动关系，还可能需向劳动者支付经济补偿。当用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年终止的，应向劳动者每月支付二倍工资。而劳动者提出终止事实劳动关系，一般无额外限制，但也需看是否存在服务期等特殊约定。

二、事实劳动关系认定规定是怎样的

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系需符合以下规定：

主体方面，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。比如企业与年满16周岁的劳动者。

从劳动管理看，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像劳动者需遵守单位考勤等制度，单位支付工资。

劳动性质上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定时可参照凭证：工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件；劳动者填写的单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，前三项由用人单位负举证责任。

三、事实劳动关系能否认定工伤

事实劳动关系能认定工伤。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，都可申请工伤认定。

认定事实劳动关系，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

社保行政部门受理后，会根据审核需要调查核实。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相应费用。

当探讨事实劳动关系提前通知是否就能终止时，我们发现这并非简单的“通知即终止”。虽然提前通知在某些情况下是必要的程序，但实际操作中存在诸多复杂因素。比如，即便提前通知了，若用人单位存在违法解除劳动关系的行为，劳动者仍可依法维权。而且，事实劳动关系的终止还可能涉及到经济补偿、工作交接等一系列问题。你是否在事实劳动关系终止方面存在疑问呢？如果对于提前通知后的权益保障、经济补偿计算或者如何合法终止事实劳动关系等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助您妥善处理相关事宜。