公司裁员有无赔偿金

一、公司裁员有无赔偿金

公司裁员一般有赔偿金。根据《劳动合同法》，若公司依照法定程序进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司裁员无需支付经济补偿。

二、公司裁员有不赔钱的办法吗

公司裁员在符合法定情形时可不支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若劳动者存在以下情形，公司解除劳动合同无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

不过，公司需有充分证据证明劳动者存在上述情形，且解除程序要合法合规，否则可能面临支付经济补偿甚至赔偿的法律风险。

三、公司裁员有哪些赔偿金可以领

公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨公司裁员有无赔偿金时，我们已经明晰了在符合法定情形下，公司需支付赔偿金的相关规定。但在此基础上，还有一些拓展情况值得关注。比如，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么除了支付赔偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若公司裁员的程序不合法，赔偿金的计算以及劳动者的权益维护也会受到影响。你在公司裁员方面是否还有其他疑问呢？若对赔偿金的具体计算方式、代通知金的支付条件等问题存有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。