公司有权对员工调职降薪吗

一、公司有权对员工调职降薪吗

公司一般情况下不能随意对员工调职降薪。

从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定以及劳动法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

若公司要对员工调职降薪，需具备合法合理的事由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况进行岗位调整并适当调整薪酬。但即便如此，也需要遵循法定程序，如与员工协商一致、提前通知等。若公司无正当理由擅自调职降薪，员工可以拒绝，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、公司有权对员工降薪调岗位吗

公司一般情况下不能随意对员工降薪调岗。

从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

不过，在某些特定情形下，公司可以进行降薪调岗。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并相应调整薪酬，但应当有合理的考核标准及证据证明员工不能胜任。再如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以依法进行调整。若公司无正当理由擅自降薪调岗，员工可以依法维权。

三、公司有权对员工减薪吗

一般情况下，公司无权擅自对员工减薪。劳动合同依法订立后，双方应全面履行各自义务，劳动报酬是合同必备条款，变更需双方协商一致，采用书面形式。

若出现以下情况，公司可能有权减薪：一是员工不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任，可调整其工资；二是企业受外部因素影响经营困难，与工会或职工代表协商一致后可降低工资；三是劳动合同或规章制度中有明确约定，在特定情形下公司可减薪且该约定合法合规。

若公司未经员工同意擅自减薪，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

当探讨公司是否有权对员工调职降薪时，我们知道这并非公司随意就能决定的。若公司未经员工同意擅自调职降薪，员工有权维护自身权益。比如员工可以通过劳动仲裁等途径来争取合理待遇。那么在实际操作中，劳动仲裁具体的流程是怎样的？所需的材料又有哪些？这些都是员工在面临此类情况时可能关心的。如果您对公司调职降薪相关问题，像仲裁流程、所需材料以及如何更好地维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。