工厂上班没签合同上下班自由可以索赔吗

一、工厂上班没签合同上下班自由可以索赔吗

在工厂上班没签合同，上下班自由的情况，有可能索赔。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，上下班自由可能影响劳动关系的认定。若能证明与工厂存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张未签合同的双倍工资。若工厂主张双方是劳务关系而非劳动关系，需结合工作性质、管理模式等综合判断。若被认定为劳务关系，则无法基于未签劳动合同索赔。建议先收集相关证据，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工厂上班没合同没社保有什么补偿

在工厂上班没签合同、没买社保，劳动者可获以下补偿：未签合同补偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。未缴社保补偿：可要求工厂补缴在职期间社保。若因未缴社保导致无法享受社保待遇，工厂需赔偿损失，如无法报销医疗费等。另外，劳动者以未缴社保为由解除劳动合同，工厂应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂上班没签劳务合同怎么处理

工厂上班未签劳务合同，若形成的是劳动关系，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与工厂协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨工厂上班没签合同上下班自由是否可以索赔时，答案是有可能获得赔偿。未签合同违反了劳动合同法，劳动者可主张双倍工资。并且，上下班看似自由，但只要存在事实劳动关系，在工作中因工受伤等情况，依然能依据工伤认定标准要求赔偿。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就属于工伤范畴。要是你对未签合同的赔偿细节、工伤认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准剖析，提供切实可行的建议和帮助。