店长有权利乱罚员工钱吗

一、店长有权利乱罚员工钱吗

店长通常无权乱罚员工钱。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。罚款属于一种经济处罚措施，本质上是对劳动者财产权的侵害，需要有明确的法律依据。

若用人单位想实施罚款，应依据合法有效的规章制度。该规章制度需通过民主程序制定，向劳动者公示，且内容不违反法律法规。店长若未基于此类合法制度，擅自乱罚员工钱，属于违法行为。员工可与店长或用人单位协商，要求返还罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、店长有权利扣工资吗

一般情况下，店长无权擅自扣工资。工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。

若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实践中店长多为用人单位管理人员，若店长按单位合法制定的规章制度，经法定程序扣工资且符合上述规定则可能合法；若店长擅自、无依据扣工资，劳动者可与店长或单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、店长有权利叫员工辞职吗

店长通常没有直接叫员工辞职的权利。

从劳动关系角度看，员工与用人单位建立劳动关系后，解除需遵循法定程序。员工有辞职权，一般提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。店长虽在管理店铺工作，但不能单方面决定员工离职。

若店长以不正当理由诱导或逼迫员工辞职，属于违法行为。比如，若店长以威胁、降薪等手段让员工辞职，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。劳动仲裁会依据相关劳动法律法规，审查店长行为是否违法，若违法，会判定员工离职无效，并可能要求用人单位给予相应赔偿或补偿。所以，店长无直接叫员工辞职的合法权利。

当我们探讨店长是否有权利乱罚员工钱时，答案显然是否定的。但实际情况中，若员工对店长不合理的罚款行为存在疑问，又该如何应对呢？比如员工觉得自己不应被罚款，该通过什么渠道申诉？罚款金额过高，有没有相应的解决办法？这些都是值得关注的问题。如果您正面临店长不合理罚款的困扰，或是对相关问题仍有诸多不解，别错过解开疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益，妥善处理此类棘手状况。