裁员没签劳动合同怎么赔偿

一、裁员没签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同且裁员，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起计算，最长十一个月。

若单位属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、裁员没签劳动合同有赔偿吗

裁员时没签劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，未签合同和裁员这两种情形下劳动者都可获得相应赔偿。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、裁员没签劳动合同怎么办

若被裁员且未签劳动合同，可从以下方面维权：

首先，收集证据证明存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可主张最多11个月的双倍工资差额。

再者，关于裁员，若单位属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金；若属合法裁员，单位需支付经济补偿，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨裁员没签劳动合同怎么赔偿时，要清楚未签合同本身就可能带来不少麻烦。除了依法获得裁员赔偿外，还可能涉及双倍工资的赔付等情况。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且没签合同在工作年限认定等方面也可能存在争议。要是你正面临这样的情况，或者对相关赔偿细节、权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你争取应得的权益。