工作十年未签劳动合同怎么办

一、工作十年未签劳动合同怎么办

工作十年未签劳动合同，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你与单位已存在无固定期限劳动关系。

其次，关于双倍工资赔偿，因已过仲裁时效（仲裁时效为一年），通常无法主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作十年未签无固定期限合同咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若你工作十年未签无固定期限合同，可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但支付时间最长不超过十一个月。

若协商不成，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、工作十年未签劳动合同赔偿标准是啥

工作十年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。也就是说，在入职后第二个月至第十二个月期间，劳动者可主张双倍工资差额。

工作十年视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，十年则是十个月工资，双倍赔偿即二十个月工资。

工作十年未签劳动合同，这确实是一个棘手的问题。除了要求用人单位支付相应的双倍工资补偿外，还涉及到诸多权益保障。比如，未签合同期间的社保缴纳情况也需关注，若存在未足额缴纳的情况，可要求补缴。另外，劳动关系的认定以及离职时的经济补偿等细节也至关重要。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于工作十年未签劳动合同后的权益维护、补偿计算等问题还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供精准有效的解决方案，助你妥善处理相关事宜。