三年合同到期辞职赔付标准是啥

一、三年合同到期辞职赔付标准是啥

三年合同到期，若员工主动辞职，一般无经济补偿。若因用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、三年合同到期了不续签合同会有赔偿吗

劳动合同到期，单位不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝的，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，单位无赔偿义务。

例如，你工作三年合同到期，单位不续签，应支付你三个月工资作为经济补偿；若单位维持或提高条件续签，你拒绝则无补偿。需注意，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、三年合同到期劳动者不续签有补偿吗

一般情况下，三年合同到期劳动者主动不续签，无经济补偿。但若存在用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位维持或提高条件，而劳动者拒绝续签，单位无需补偿。

当探讨三年合同到期辞职赔付标准是啥时，我们知道一般情况下，若用人单位不存在过错，劳动者主动辞职通常无需支付赔偿。但要是用人单位有诸如未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者辞职时，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对这些赔付标准还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。