劳动合同续签两次以上包括首次吗

一、劳动合同续签两次以上包括首次吗

劳动合同续签两次以上一般不包括首次签订。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立二次”是指第二次及第三次签订劳动合同，首次签订的劳动合同不算在这“两次”之内。

比如，员工与单位首次签了1年固定期限合同，到期后续签1年，再到期后又续签1年，此时就属于连续订立二次固定期限劳动合同，若满足条件，再次续订时可要求签订无固定期限合同。

二、劳动合同续签需多久

法律未明确规定劳动合同续签需多久完成，通常由用人单位和劳动者协商确定。

不过，根据《劳动合同法》，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者续签。若期满后未续签但劳动者仍工作，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

实践中，建议用人单位在原合同到期前一段时间就与劳动者沟通续签事宜，预留足够时间协商合同条款，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、劳动合同续签后可以辞职吗

劳动合同续签后劳动者可以辞职。依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正之后，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这两种情形下的辞职均无需用人单位同意。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

不过，劳动者辞职应遵守法定程序，否则可能需赔偿用人单位因辞职造成的损失。

当我们探讨劳动合同续签两次以上是否包括首次时，这其中涉及到诸多细节。比如续签两次以上后，劳动者在用人单位连续工作满十年，就有权要求订立无固定期限劳动合同。还有，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定都与劳动合同续签两次以上紧密相关。你是否在劳动合同续签方面存在疑问呢？要是对续签次数的认定、相关权益保障等问题还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。