工作10年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作10年没签劳动合同怎么赔偿

工作10年没签劳动合同，赔偿情况分阶段来看。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，此二倍工资最多支付11个月。不过，该主张受仲裁时效限制，时效通常为一年。工作10年，大概率已过这部分赔偿的仲裁时效。

工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但实践中，大部分地区司法观点认为该二倍工资不超过11个月。

此外，若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，劳动者还可依法主张相应赔偿或补偿。你可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

二、工作10年未签合同是否有补偿金

工作10年未签合同一般有补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过此主张受仲裁时效限制，通常为一年，工作10年大概率已过该时效。

但工作10年可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即工作10年，可获20个月工资作为赔偿金。若单位主动协商解除，可获10个月工资经济补偿。

三、工作10年未签合同辞职有无补偿

工作10年未签合同辞职，一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，可获10个月工资补偿。

若劳动者主动辞职且用人单位不存在违法情形，通常无补偿。

当探讨工作10年没签劳动合同怎么赔偿时，要明确用人单位需承担相应法律责任。除了支付应得的工资报酬外，还需支付最多11个月的双倍工资差额。并且，用人单位还可能需补缴工作期间的社保。此外，如果因此给劳动者造成其他损失，比如因未签合同无法享受的福利待遇等，也应给予赔偿。若你正面临这种情况，或者对赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。