用人单位未和劳动者签合同会怎样

一、用人单位未和劳动者签合同会怎样

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、用人单位未签合同有什么后果

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求用人单位支付相应的二倍工资差额等权益。建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，以避免法律风险。

三、用人单位未签书面合同赔偿多少

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式是以劳动者的月工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的二倍工资差额。例如，员工月工资5000元，工作6个月未签合同，能主张的赔偿为5000×5=25000元（扣除已正常发放的工资）。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资。

当用人单位未和劳动者签合同时，这可不是一件小事。首先，劳动者有权要求从用工第二个月起支付双倍工资，这能一定程度上保障劳动者的权益。其次，未签合同并不意味着双方没有劳动关系，事实劳动关系依然受法律保护。再者，如果用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。对于用人单位未签合同的种种影响，你是否还有其他疑问呢？要是对双倍工资计算方式、违法解除的认定标准等存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。