公司四年没交社保要赔多少钱

一、公司四年没交社保要赔多少钱

公司四年未交社保，员工可主张的赔偿或补偿主要有以下方面：

首先，要求公司补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，公司应补缴欠缴的四年社保费用，具体金额由社保经办机构根据缴费基数等核算。

其次，员工可主张经济补偿。若因公司未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，可主张四个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司四年没买社保怎么赔

公司四年没买社保，员工可采取以下措施获赔偿。首先，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工工作四年，公司应支付四个月工资作为补偿。

其次，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴四年社保费用。公司逾期不补缴，会被加收滞纳金，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。在仲裁或诉讼中，可主张经济补偿和社保补缴，维护自身合法权益。

三、公司四年没交社保怎么补偿

公司四年未交社保，劳动者可通过以下途径获补偿：

1.补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴近四年社保。

2.经济补偿：依据《劳动合同法》，因公司未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿损失：若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。

当我们探讨公司四年没交社保要赔多少钱时，这其中涉及到诸多因素。首先，要根据当地社保政策来确定补缴金额，包括养老保险、医疗保险等各项费用。其次，因公司未交社保给员工造成的其他损失，比如无法享受医保报销而产生的医疗费用等，也可能需要公司赔偿。而且，具体赔偿金额还会因员工工资水平等有所不同。你是否正面临公司未交社保的情况，对赔偿金额心存疑问呢？如果对于公司四年没交社保的赔偿计算方式、赔偿范围界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。