入职一年没交社保如何索要赔偿

一、入职一年没交社保如何索要赔偿

入职一年单位没交社保，可按以下步骤索要赔偿：

首先，与单位协商，明确要求其补缴社保，依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳。若协商达成一致，单位应及时办理补缴手续。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，相关部门会责令单位限期改正。

此外，还可申请劳动仲裁。若因单位未交社保致使自身权益受损，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，可在仲裁中要求单位赔偿损失。仲裁后若对结果不满，还能向法院提起诉讼。

二、入职一年没社保没转正怎么办

入职一年没社保、没转正，可按以下方式处理：社保问题：根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起应为职工缴纳社保。你可与单位协商，要求补缴；协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。转正问题：若合同约定了试用期，期满应自动转正，单位拖延不办违法。你可先与单位沟通，了解原因并要求转正。若沟通无果，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按转正后的工资标准补足差额，还可主张相应赔偿。

三、入职一年没有提前通知就裁员怎么赔偿

入职一年未提前通知就被裁员，用人单位构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您入职一年，经济补偿为一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨入职一年没交社保如何索要赔偿时，要知道，除了要求补缴社保外，还有一些重要的赔偿权益。比如，你可以主张经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若单位拒绝合理赔偿，你还可通过劳动仲裁来维护自身权益。在这个过程中，了解仲裁流程、准备充分证据至关重要。要是你对具体的赔偿计算方式、仲裁程序等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你顺利索回应得赔偿。