工作半年没签合同没社保咋赔偿

一、工作半年没签合同没社保咋赔偿

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，可主张5个月的双倍工资差额。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社保征收机构投诉，要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，可要求用人单位赔偿。

你可先与单位协商赔偿和补缴事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、工作半年没签合同有赔偿吗

工作半年没签合同有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年，若这期间用人单位未与你签订书面劳动合同，从第二个月起至第六个月，用人单位需支付你额外一倍的工资。你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工作半年没签合同被辞退咋办

工作半年没签合同被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可要求单位支付五个月的双倍工资差额。

同时，若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年的经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿。

你可先与单位协商解决，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨工作半年没签合同没社保咋赔偿时，除了要清楚用人单位需支付双倍工资差额外，还有一些相关要点值得关注。比如，未缴纳社保给员工造成的其他损失，像因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等，员工是否能要求赔偿。另外，这种情况下员工解除劳动关系的程序及后续权益保障等问题也不容忽视。你在遇到此类情况时，是否对赔偿细节及自身权益维护存在疑问呢？若还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。