签了合同没交社保能索赔吗

一、签了合同没交社保能索赔吗

签了合同没交社保，劳动者一般能索赔。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。若单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可向社保征收机构投诉，要求单位补缴社保。

二、签了合同没去上班算不算违约

签了合同没去上班是否算违约，需看具体合同类型。

若签订的是劳动合同，在正式上班前，劳动者通常有任意解除权。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。一般还未入职未建立劳动关系，提前告知单位不入职，不算违约。但如果已签订了服务期协议等有特殊约定的合同，且单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者无正当理由不入职，可能构成违约，需承担违约责任。

若签订的是其他民事合同，要看合同中关于履行义务和违约责任的约定。若约定必须按特定时间开始工作，不去上班可能构成违约，需承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

三、签了合同没给怎么解决

若签了合同对方未给予，可先与对方友好协商，要求其提供合同文本。因为合同通常是双方各执一份，这是当事人应有的权利。若协商无果，可向对方发送书面通知，明确要求对方在合理期限内提供合同，并保留好通知的凭证。

若对方仍不提供，且合同涉及重要权益事项，可通过录音、聊天记录等方式收集已签订合同的证据，包括合同签订时间、地点、双方约定内容等。若后续因合同内容产生纠纷，可凭借这些证据向法院起诉，维护自身合法权益。法院会根据证据和事实情况，判断合同效力并作出裁判。

当探讨签了合同没交社保能否索赔时，要明确这是受法律保障的权益。除了直接的经济补偿外，还可能涉及到一些其他权益问题。比如，因未缴纳社保导致无法享受相应的医疗、失业等保险待遇时，也可要求单位给予一定补偿。而且，如果因为没交社保而使劳动者在工作中面临一些潜在风险无法通过社保转移，单位也需承担相应责任。倘若您对签了合同没交社保索赔的具体流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。