合同到期辞退补偿如何计算

一、合同到期辞退补偿如何计算

合同到期用人单位主动不续签而辞退员工，需向员工支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。

若单位维持或提高待遇续签，员工拒绝，则单位无需支付补偿。

二、合同到期辞退补偿标准是多少

合同到期用人单位主动不续签而辞退劳动者，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但如果是劳动者主动不续签，则一般无补偿。

三、合同到期辞职是否可以拿经济补偿金

一般情况下，合同到期后劳动者主动辞职，通常是不能获得经济补偿金的。因为合同到期是自然终止，而非用人单位违约。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，要求终止固定期限劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿金。

总之，合同到期辞职是否能拿经济补偿金，要根据具体情况判断，主要看是劳动者主动辞职还是用人单位存在过错等情形。

合同到期辞退补偿如何计算是许多劳动者关心的问题。当合同到期单位不再续约而辞退员工时，补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了基本补偿计算方式，还有一些特殊情况。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对合同到期辞退补偿计算清楚了吗？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。