什么情况公司可以解除劳动合同

一、什么情况公司可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，公司可在以下情形解除劳动合同：

1.过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.经济性裁员：企业出现经营困难等法定情形时可裁员。

二、什么情况公司裁员不需要赔偿员工

依据《劳动合同法》，公司在特定情形下裁员无需赔偿员工。若员工存在以下情况，公司解除劳动合同可不支付补偿：

其一，在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确录用条件并能证明员工未达标。

其二，严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合理合法且已向员工公示，员工行为构成“严重违反”。

其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要有证据证明员工失职或舞弊行为，且损害重大。

其四，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

其五，因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

其六，被依法追究刑事责任。

三、什么情况公司不可以辞退员工

依据《劳动合同法》，以下情形公司不得随意辞退员工：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若公司违反规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

当我们探讨什么情况公司可以解除劳动合同的时候，实际上这背后有着一系列严谨的法律规定。比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等情况，公司都有权解除劳动合同。但解除劳动合同并非随意为之，必须要遵循法定程序。倘若公司在解除劳动合同过程中存在不合法操作，员工有权维护自身权益。你是否在工作中遭遇过类似与公司解除劳动合同相关的困扰呢？要是对公司解除劳动合同的具体条件、合法流程或者自身权益保障等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。