公司不签无限期合同怎么赔偿

一、公司不签无限期合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，若公司拒绝签订，需承担相应法律责任。

具体而言，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同而公司不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”，根据具体情形确定。

比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，公司不签无固定期限合同，劳动者就可主张上述双倍工资赔偿。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

二、公司不签无固定期限合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”通常根据具体情形确定，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等满足订立无固定期限合同条件之时。

赔偿计算是从应当订立之日起，每月支付二倍工资，但支付二倍工资一般不超过11个月（存在特殊情形的除外）。劳动者可以先与公司协商要求签订无固定期限合同并支付相应赔偿，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

三、公司不签无固定期限可以要求2N吗

公司不签无固定期限劳动合同，一般不能直接要求2N赔偿。若符合应当订立无固定期限劳动合同情形，公司拒绝签订，劳动者可要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资，直至签订无固定期限劳动合同。

2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。公司不签无固定期限劳动合同不属于违法解除，所以通常不能主张2N赔偿。若公司不仅不签无固定期限合同，还违法辞退劳动者，劳动者可以主张2N赔偿。

当探讨公司不签无限期合同怎么赔偿时，这背后涉及到一系列的权益保障问题。若公司存在这种情况，员工不仅能依法获得相应赔偿，还可能在劳动权益方面得到进一步维护。比如，赔偿的计算方式会依据员工的工作年限等因素精准确定，以确保员工得到合理补偿。而且，在争取赔偿过程中，员工应了解自身所拥有的各项权利，避免因信息不对称而受损。你是否正面临公司不签无限期合同的困扰呢？对于赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决难题。