劳动者主动解除合同是否有补偿

一、劳动者主动解除合同是否有补偿

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》规定，用人单位有以下过错时，劳动者主动解除合同可获补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；

6.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效；

7.违反法律、行政法规强制性规定；

8.以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、劳动者主动解除合同是否需赔偿公司

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，主动解除劳动合同无需赔偿公司。

但存在例外情形。若劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

三、劳动者主动辞职，能否索取经济补偿

一般情况下，劳动者主动辞职不能索取经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动辞职可获得经济补偿：

一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

当探讨劳动者主动解除合同是否有补偿时，其实存在多种情况。一般来说，若用人单位不存在过错行为，劳动者主动解除合同通常没有补偿。但要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于补偿的具体计算方式、支付时间等细节，你若还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。