劳动合同多久可以签订无固定期限合同

一、劳动合同多久可以签订无固定期限合同

依据《劳动合同法》，存在以下情形可签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同多少年签长期合同

根据《劳动合同法》规定，满足以下情形可签订长期合同，即无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同多少年不能辞退

并没有“劳动合同多少年不能辞退”的绝对规定。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，以及劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，应当订立无固定期限劳动合同。

但即便是无固定期限劳动合同，也并非不能辞退。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同；存在不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。

当我们探讨劳动合同多久可以签订无固定期限合同的时候，这里面其实有不少要点。一般来说，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，就可以要求签订无固定期限合同。那如果用人单位拒绝签订怎么办？这会不会影响劳动者权益？还有，在签订无固定期限合同后，工作内容、薪资待遇等方面有哪些需要注意的地方？这些问题你是否也有疑问呢？若想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答。