劳动合同签后老板不给员工咋办

一、劳动合同签后老板不给员工咋办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若老板签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维权：

首先，可与老板友好协商，明确要求其提供属于自己的那份劳动合同，表明这是自身合法权益。

若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未给员工合同造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

此外，员工也可收集与工作相关的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，防范可能出现的劳动纠纷。

二、劳动合同签了不给劳动者能否索赔

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位签了劳动合同却不给劳动者，劳动者不能直接索赔，但可要求用人单位提供。

若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。比如因未拿到合同，劳动者无法证明劳动关系、工资标准等，导致无法主张相应权益并遭受经济损失，此时劳动者可要求用人单位赔偿该损失。不过，劳动者需对损害及因果关系承担举证责任。所以，一般先要求单位提供合同，造成损害再索赔。

三、劳动合同签无期后公司辞退怎么赔偿

签无固定期限劳动合同后公司辞退，赔偿分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

劳动合同签后老板不给员工，这确实会让员工感到不安。遇到这种情况，员工首先要明确自己的权益。除了要求老板尽快给予劳动合同外，还需关注合同内容是否完整、合法。若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，这是维护自身权益的有效途径。同时，即便没有拿到纸质合同，只要能证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证等，员工的权益依然受法律保护。倘若你正面临劳动合同签后老板不给的困扰，或者对如何通过其他方式保障自身权益存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准的解答与切实可行的建议。