到期不续签合同赔偿标准怎么算

一、到期不续签合同赔偿标准怎么算

关于到期不续签合同的赔偿标准，需分情况来看：

用人单位不续签：若劳动合同期满，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

二、到期不续签能拿到赔偿吗

劳动合同到期不续签是否能拿到赔偿，分两种情况。

若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者不续签，除非是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，一般没有经济补偿。

三、到期不续签是n加1吗

到期不续签通常不是“N+1”。劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，即“N”。“N”指工作年限对应的月数，“1”是代通知金，只有在符合特定情形下用人单位解除合同未提前三十日书面通知时才适用。

若劳动者在本单位工作满一年，合同到期单位不续签，单位需支付一个月工资作为经济补偿；若工作三年，则支付三个月工资。而“N+1”适用于用人单位非过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，合同到期不续签不在此列。

在了解到期不续签合同赔偿标准怎么算之后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你对这些拓展内容是否还有疑问呢？若对到期不续签合同赔偿标准相关的任何法律问题存疑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师将为你精准解答。