未签合同的劳动纠纷如何解决

一、未签合同的劳动纠纷如何解决

未签合同的劳动纠纷可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与用人单位协商，要求补签合同、支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同的工程打官司怎么做

未签合同的工程打官司，可按以下步骤：

首先，收集证据。虽无书面合同，但能证明工程事实的资料都可用，如施工图纸、工程验收单、付款凭证、会议纪要、聊天记录等，证明双方存在事实上的建设工程施工合同关系及己方履行了施工义务。

其次，确定管辖法院。建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，即由工程所在地人民法院管辖。

然后，准备起诉状。写明原被告信息、诉讼请求（如支付工程款、承担违约责任等）、事实与理由。

接着，立案。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用。

最后，参加庭审。在法庭上按程序陈述事实、出示证据、进行辩论。法院会根据双方证据和陈述作出判决。

三、未签合同的工程怎么进行结算

未签合同的工程结算，可按以下方式进行：

首先，收集相关证据，如施工记录、工程进度表、工程联系单、会议纪要、来往函件、影像资料、支付凭证等，用以证明实际完成的工程量及工程内容。若双方对工程量和工程价款有口头约定，应尽量提供能证明该约定的证据。

其次，参考行业习惯和相关标准。若能证明双方有按行业习惯交易的事实，可参照行业通行的计价方式和标准进行结算。

再者，协商解决。主动与对方沟通，依据上述证据和参照标准，提出合理的结算方案，争取达成一致结算意见。

若协商不成，可通过鉴定确定工程量和工程造价。一方可向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁申请，由专业的鉴定机构进行鉴定，最终以鉴定结果作为结算依据。

当面临未签合同的劳动纠纷如何解决这一问题时，除了文中提到的保留工作证据、与用人单位协商等方法外，还有一些要点值得注意。比如在协商不成后，申请劳动仲裁时，要准确把握仲裁时效，避免因逾期而丧失权益。同时，若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。在整个过程中，了解自身权益范围至关重要。你是否正深陷未签合同的劳动纠纷困扰呢？若对劳动纠纷解决的具体流程、权益维护等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。