被公司降薪而离职有什么补偿

一、被公司降薪而离职有什么补偿

公司未经协商一致擅自降薪，劳动者因此离职可获补偿。这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（劳动报酬是重要劳动条件之一），劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。主张补偿时，要保留好降薪相关证据，可与公司先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、被公司降薪怎么维权

公司单方面降薪属变更劳动合同，若未经劳动者同意则违法。劳动者可按以下方式维权：

首先，与公司协商，明确表示不同意降薪，要求按原合同履行，协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

若上述方法均无法解决，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司降薪而离职有补偿吗

一般情况下，因公司降薪而离职是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。公司未经协商单方降薪，属违法行为。

若员工因公司降薪被迫离职，可视为公司未按劳动合同约定提供劳动条件，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，员工需有证据证明公司降薪事实及降薪未经本人同意。

当探讨被公司降薪而离职有什么补偿时，要清楚这涉及多方面考量。除了基本的经济补偿外，还可能涉及因降薪导致的福利损失补偿等。比如原本基于薪资确定的一些补贴、保险额度等。而且，如果降薪过程存在不合理操作，如未提前通知、违反劳动合同约定等，还可能有额外的赔偿。你是否正面临被公司降薪的情况，对补偿问题心存疑虑呢？要是对于降薪离职补偿的具体计算方式、申请流程或者其他相关细节有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答，帮你维护自身合法权益。