工作没签合同有纠纷怎么办

一、工作没签合同有纠纷怎么办

工作没签合同发生纠纷，可按以下方式处理。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系。

若因未签合同主张双倍工资，可与单位协商，要求自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作没签合同一年半能否要求赔偿

可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月。本案中工作一年半，从入职第二个月起算十一个月可主张二倍工资差额。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动者因此主张赔偿，需及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作没签合同是否需要赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到工作没签合同有纠纷的情况时，除了文中提到的通过协商、投诉、仲裁等方式解决外，还有一些要点值得关注。比如，要收集好能证明劳动关系的各类证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。因为这些证据在后续维权过程中至关重要。另外，如果对纠纷处理结果不满意，可依法提起诉讼。在诉讼中，要准确阐述纠纷产生的缘由及诉求。你是否正面临此类困扰呢？要是对工作没签合同纠纷的解决方式、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。