劳动纠纷有什么处理机构

一、劳动纠纷有什么处理机构

劳动纠纷的处理机构主要有以下几种：

1.劳动争议调解委员会：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，负责调解劳动纠纷，促使双方达成和解协议。

2.劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，受理劳动争议案件并作出裁决。其裁决具有终局性，对双方均有约束力。

3.人民法院：对劳动纠纷案件具有最终的司法裁判权。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

在处理劳动纠纷时，当事人可先尝试通过劳动争议调解委员会调解解决。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、劳动纠纷有时效性吗

劳动纠纷有时效性。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动纠纷有多久有效期

劳动纠纷有效期通常指仲裁时效和诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在了解劳动纠纷有什么处理机构后，你可能还想知道这些机构在处理纠纷时遵循怎样的程序，以及如果对处理结果不满意还有哪些进一步的救济途径。劳动纠纷处理机构在处理纠纷时会按照一定的流程，从受理到调查再到最终裁决，都有明确规范。而要是你觉得处理结果未能达到预期，还可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼等方式来维护自身权益。若你对劳动纠纷处理机构的具体运作、后续救济手段等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地应对劳动纠纷。