用人单位没签合同但提了离职怎么办

一、用人单位没签合同但提了离职怎么办

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出离职，可按以下方式处理：若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；转正后，提前三十日书面通知单位。可主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额，最长可主张11个月。离职时，单位应一次性结清工资。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可一并维权。

二、用人单位没让员工签合同会怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作3个月未签合同，那从第二个月起，单位需每月支付双倍工资。

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，单位仍需与劳动者补订书面合同。

此外，未签合同可能导致员工权益难以明确界定，比如工作内容、薪资待遇、工作时间等易引发争议。所以，员工应及时要求单位签订合同，维护自身权益；单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。

三、用人单位没理由辞掉劳动者咋办

用人单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：首先，可与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若协商不成，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可通过劳动仲裁维权，仲裁委一般会支持劳动者合理诉求，要求单位支付相应赔偿金或恢复劳动关系。

当面临用人单位没签合同但提了离职的情况时，除了关注离职流程本身，还有不少后续问题值得留意。比如离职后工资该如何结算，是否能顺利拿到应得报酬。还有未签订合同期间的双倍工资赔偿问题，自己是否符合获取条件。这些都与没签合同却离职息息相关。你在这种情况下是否也有诸多疑问呢？要是对于离职后的工资结算、双倍工资赔偿等问题存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理好这些棘手问题，维护自身合法权益。