没签合同干了两个月开除怎么办

一、没签合同干了两个月开除怎么办

没签合同工作两个月被开除，可采取以下措施维护权益：双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两个月，可主张第二个月的双倍工资。经济补偿或赔偿：若单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位应支付你一个月工资作为赔偿金。

你可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同干了两个月怎么赔偿的

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两个月没签合同，可主张第二个月的双倍工资差额赔偿。你要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付第二个月的双倍工资差额。仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

三、没签合同干10几天未提前辞职咋办

虽未签合同，但已形成事实劳动关系。工作十几天未提前辞职，从法律角度，依《劳动合同法》，劳动者一般应提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同。不过你工作仅十几天大概率还在试用期。

若未提前通知给单位造成损失，单位有权要求赔偿，如招用你产生的费用、因工作未交接导致的业务损失等，但单位需举证证明损失存在。

你可与单位友好沟通，说明未提前辞职的原因，及时完成工作交接。若单位因此克扣工资，是不合法的，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付已工作期间的工资。

当面临没签合同干了两个月被开除的情况时，除了了解自身权益外，还有一些相关要点值得关注。比如，虽然没签合同，但你依然可能获得相应的劳动报酬，并且可以要求用人单位按照规定支付双倍工资。另外，如果用人单位开除你属于违法解除劳动关系，你有权要求其支付赔偿金。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没签合同工作期间的工资结算、双倍工资计算方式或者违法解除劳动关系的赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。