员工没签劳动合同突然被辞退咋办

一、员工没签劳动合同突然被辞退咋办

员工没签劳动合同突然被辞退，可依法采取以下措施维权：收集证据：搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿或赔偿：若属违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的，可要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。维权途径：可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工没签劳动合同追诉期多久

员工没签劳动合同主张双倍工资的追诉期为一年，适用劳动争议仲裁时效规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、员工没签劳务合同告公司咋办

若员工未签劳务合同告公司，公司可按如下方式应对：确认法律关系：先明确双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，适用《劳动合同法》；劳务关系则按相关民事法律处理。收集证据：积极收集能证明双方权利义务的证据，如员工考勤记录、工资支付凭证、工作安排文件等，以此证明劳务提供情况和报酬支付情况。协商解决：主动与员工沟通协商，看能否达成和解协议，满足员工合理诉求以化解纠纷。积极应诉：若协商不成，应积极准备材料参与仲裁或诉讼。若因公司原因未签劳动合同，可能要支付双倍工资赔偿。

当面临员工没签劳动合同突然被辞退的情况时，除了了解自身权益外，还有一些后续要点需关注。比如，即便未签合同，若能证明存在事实劳动关系，仍可主张经济补偿。而且，在被辞退后，要及时收集如工作证、考勤记录等相关证据，以防后续维权出现阻碍。要是你正遭遇此类困扰，或是对如何收集证据、争取合理补偿等问题心存疑虑，那就别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。