没签无固定合同可以得到什么补偿金

一、没签无固定合同可以得到什么补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里需注意，支付二倍工资的起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。不过，二倍工资受一年仲裁时效的限制。

例如，劳动者符合签订无固定期限合同条件，单位拒绝签订，从应签之日起第二个月开始，劳动者可主张双倍工资，最多能主张11个月。

二、没签无固定期限合同有二倍赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同却未订立时，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

适用情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

不过，若未签无固定期限合同是劳动者原因导致，则用人单位无需支付二倍工资。同时，主张二倍工资受仲裁时效限制，为一年。

三、没签无固定期限合同被辞退怎么补偿

若符合应当签订无固定期限劳动合同的情形却未签，而后被辞退，补偿分情况处理。

若单位是违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。

在探讨没签无固定合同可以得到什么补偿金这个问题时，我们了解到用人单位可能需支付相应的经济补偿。除了基本的经济补偿外，未签无固定合同还可能涉及双倍工资差额等赔偿。比如从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签合同给劳动者造成其他损失，还可能需承担赔偿责任。若你对未签无固定合同的补偿金计算、具体赔偿情形或如何维权等仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。