员工不接受单位调岗单位给赔偿吗

一、员工不接受单位调岗单位给赔偿吗

这需分情况判断。根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同必备条款，变更岗位属于变更劳动合同内容，需用人单位与员工协商一致，并采用书面形式。

若单位单方面调岗不具合理性，员工拒绝，单位以此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若调岗合理，如因生产经营需要、不降低工资待遇等，员工无正当理由拒不服从，单位按规章制度处理，可不支付赔偿。

二、员工不接受解除劳动合同通知咋办

若员工不接受解除劳动合同通知，可分情况处理。

若解除合法，如员工严重违反公司规章制度等，公司可依据《劳动合同法》相关规定，保留员工违规证据，以书面形式再次送达通知，说明解除理由及依据，让员工签收。若员工仍拒绝签收，可通过邮政快递等方式送达，并在快递单上注明文件内容。同时，按规定为员工办理离职手续、支付应得工资等。

若解除不合法，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。建议公司与员工积极沟通，尽量协商解决纠纷，避免后续法律风险。

三、员工不接受单位辞退怎么处理

若员工不接受单位辞退，单位需分情况处理。

若单位是合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位应固定好相关证据，如违纪的书面材料、通知等。向员工出具解除劳动合同的书面通知，说明辞退依据和理由。若员工仍不接受，可告知其通过劳动仲裁等合法途径解决，在仲裁或诉讼中积极举证。

若单位属于违法辞退，员工不接受辞退合理。单位可与员工协商，支付合理的经济赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算。协商一致后签订协议，明确双方权利义务。若协商不成，员工申请仲裁或诉讼，单位可能面临继续履行劳动合同或支付更多赔偿的结果。

当探讨员工不接受单位调岗单位是否给赔偿时，要明确这需综合多方面因素考量。若调岗不合理，如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等，单位应给予赔偿。赔偿范围通常涵盖经济补偿金等。而且，在调岗引发的劳动纠纷中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作交接记录等，以便维护自身权益。要是你对单位调岗赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。