哪些情形可以解除劳动合同

一、哪些情形可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，解除劳动合同分三种情形。

一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

二是劳动者单方解除。预告解除方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除。即时解除方面，用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可立即解除。

三是用人单位单方解除。过失性辞退时，劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可解除。无过失性辞退时，劳动者患病或非因工负伤等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员时，企业符合法定情形，履行规定程序后可裁员解除。

二、哪些情形可提起离婚诉讼

依据《民法典》，以下情形可提起离婚诉讼：

1.重婚或与他人同居。重婚是指有配偶者再与他人结婚，与他人同居指与婚外异性持续、稳定共同居住，这严重违反夫妻忠实义务。

2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。家庭暴力包括身体、精神等侵害行为，虐待、遗弃家庭成员也是对家庭关系的严重破坏。

3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改。此类恶习会严重影响家庭生活和财产安全。

4.因感情不和分居满二年。需是因感情问题分居，而非工作等其他原因。

5.其他导致夫妻感情破裂的情形。如一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准予离婚。此外，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

三、哪些情形可以要求离婚

依据《民法典》，以下情形可要求离婚：协议离婚：夫妻双方自愿离婚，签订书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，可到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚：夫妻一方要求离婚，可向法院提起离婚诉讼。若存在以下情形，调解无效，法院应准予离婚：重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。此外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准予离婚。经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，也应准予离婚。

当探讨哪些情形可以解除劳动合同，除了常见的协商一致、劳动者过错、用人单位经济性裁员等，还有一些特殊情况。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。另外，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等也会导致劳动合同终止。你是否在劳动合同方面有相关疑问呢？如果对解除劳动合同的具体情形、程序等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。