公司与员工签责任协议书有效吗

一、公司与员工签责任协议书有效吗

公司与员工签责任协议书一般在符合一定条件时有效。

依据《民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定、不违背公序良俗。若责任协议书是双方真实意思表示，员工具备相应民事行为能力，且协议内容不违反法律法规强制性规定、不损害国家利益和社会公共利益，通常有效。

但如果协议存在排除员工主要权利、免除公司法定责任等情形，可能被认定无效。比如，协议约定员工对工作中的任何损失负全部赔偿责任，而公司完全免责，这种显失公平的条款可能无效。另外，若涉及违法内容，如让员工从事违法活动的责任约定，也不具有法律效力。

二、公司与员工解除劳动合同的情形是怎样的

公司与员工解除劳动合同分法定、约定和协商三种情形。

法定解除有过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可立即解除且无需支付补偿。无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

约定解除需依据公司与员工在劳动合同中约定的解除条件，条件成就时公司可按约解除。

协商解除即公司与员工协商一致，就可解除劳动合同，是否支付经济补偿由双方协商确定。公司解除劳动合同必须依法依规进行，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、公司与员工解除劳动合同具备的条件有哪些

公司与员工解除劳动合同分不同情形：

协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司单方解除过错性辞退：依据第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除。非过错性辞退：按照第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。经济性裁员：第四十一条规定，企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员。

公司解除劳动合同需依法进行，否则可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

当探讨公司与员工签责任协议书是否有效时，我们要清楚，其有效性受多种因素制约。比如协议内容不能违反法律法规的强制性规定，若存在违法条款，那协议可能部分或全部无效。还有，签订协议时双方需具备相应的民事行为能力，意思表示要真实。如果员工是在被胁迫、欺诈等情形下签订的协议，其效力也会受到影响。你对公司与员工签责任协议书的有效性还有其他疑问吗？比如在某些特殊行业，这类协议的效力认定有何不同等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。