劳动合同不续签的赔偿标准是啥

一、劳动合同不续签的赔偿标准是啥

劳动合同到期不续签的赔偿分两种情况。

若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若劳动者不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同不续签合同的赔偿标准是怎样

劳动合同到期不续签的赔偿分两种情况：用人单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签：若用人单位提供的续签条件维持或提高，劳动者拒绝续签，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

三、劳动合同不明确劳动报酬怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商确定劳动报酬；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

若因劳动报酬问题发生争议，劳动者可收集工资支付凭证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨劳动合同不续签的赔偿标准是啥时，我们了解到了相应的法律规定及计算方式。但劳动合同不续签的情况较为复杂，比如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。而除了赔偿标准，还有一些相关问题值得关注，像不续签劳动合同后，社保关系如何处理，以及怎样妥善处理工作交接等事宜。若你对劳动合同不续签的赔偿标准或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且全面的解答。