劳动合同到期解雇员工需要赔偿吗

一、劳动合同到期解雇员工需要赔偿吗

劳动合同到期解雇员工是否赔偿，分情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位决定不续订或降低条件续订，导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动合同到期降薪该怎么办

劳动合同到期，用人单位降薪续签，劳动者可拒绝并要求经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期后自己不续签有补偿金吗

一般情况下，劳动合同到期后劳动者自己不续签，没有经济补偿金。但存在例外情形，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签可获补偿。

劳动合同到期解雇员工是否需要赔偿，这是众多劳动者关心的问题。一般情况下，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，就需要向劳动者支付经济补偿。另外，若存在用人单位违法解除劳动合同的情形，赔偿标准会更高。你对劳动合同到期解雇员工赔偿相关事宜还有疑问吗？比如如何计算赔偿金额、赔偿流程等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。