被开除应该赔偿多少钱

一、被开除应该赔偿多少钱

被开除获得赔偿的情况需分情形判断。如果用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意开除劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

二、被开除应该如何赔偿

被开除的赔偿情况需分不同情形来看。

如果用人单位是合法开除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法开除，即不符合法定解除劳动合同的条件而解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者若认为开除不合理，可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、被开除应该补偿多少

被开除的补偿分不同情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨被开除应该赔偿多少钱时，要综合多方面因素考量。若用人单位违法解除劳动合同，通常需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，若涉及未提前通知等情况，可能还需支付代通知金。比如工作多年却突然被无故开除，赔偿金额可能颇为可观。你是否正面临被开除的情况，对赔偿金额心中没底？若对被开除后的赔偿计算、相关法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解析，维护你的合法权益。