私企不签合同要赔偿多少钱

一、私企不签合同要赔偿多少钱

私企不签合同，需根据具体情况确定赔偿金额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月，未签合同，那除正常工资外，还应额外支付2个月工资作为赔偿。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿金额关键在于确定用工时间及工资标准。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、私企不签合同员工可获哪些法律赔偿

私企不与员工签合同，员工可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。计算从用工满1个月次日至补订书面合同前一日，最长11个月。比如员工工作8个月未签合同，可额外获7个月工资赔偿。

无固定期限合同待遇：满1年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。此时企业自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资。员工可要求企业按无固定期限合同履行权利义务。

三、私企不签合同员工维权需走哪些法律程序

私企不签合同，员工维权可按以下程序进行：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系。

其次，可先与企业协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了私企不签合同要赔偿多少钱之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，如果劳动者因私企不签合同而离职，是否还能主张其他权益，像经济补偿金等。这些问题在实际情况中可能会比较复杂。要是你在遇到私企不签合同的问题时，对赔偿的细节、计算方式以及后续权益主张还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。