我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以

一、我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以

一般情况下，劳动者在签了劳动合同后是可以辞职的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若你已过试用期，需提前30天书面通知厂方；若尚在试用期，提前3天通知即可。通知到达用人单位后，期满就可离职。但需注意，若违反上述规定擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。

二、我在厂里工作没签劳动合同想辞职怎么办

首先，未签劳动合同并不影响你辞职。你可提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可。

关于未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。

辞职时，要做好工作交接。若单位不支付应得报酬，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护权益。总之，按法定程序辞职，依法维护自身权益。

三、我在厂里工作签了劳动合同想辞职怎么办

若你签了劳动合同后想辞职，需依法律规定和合同约定处理。一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

书面通知应明确表达辞职意愿及离职时间等关键信息。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等法定过错情形，你可即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求单位支付经济补偿。

辞职手续办理方面，要按单位规定完成工作交接，归还领用财物等。单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。注意，履行合法辞职程序，能保障自身权益，避免后续纠纷。

当我们探讨在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以这个问题时，答案是可以的。一般来说，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。辞职过程中还有许多细节需要留意，比如工作交接、离职手续办理等。要是你在辞职相关事宜上，像怎样顺利交接工作、办理离职手续遇到阻碍，或者对自身权益还有其他疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与指导。