法人股东需要签劳动合同吗

一、法人股东需要签劳动合同吗

1.法人股东作为公司股东，有其特定身份。它以自身出资来对公司承担有限责任，同时享有和履行股东相关的权利与义务。这是法人股东在公司中的基本定位。

2.当法人股东在公司担任诸如董事、监事、经理等管理职位或者其他劳动岗位时，就必须签订劳动合同。因为在这种情况下，法人股东与公司之间建立起了劳动关系，而劳动合同能够清晰地界定双方在劳动方面的权利和义务。

3.若法人股东只是单纯进行投资，不参与公司具体的经营管理以及劳动事务，那么就无需签订劳动合同，这是基于其未与公司形成实际劳动关系的考虑。

二、非法同居和重婚罪有怎样的不同点

非法同居是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。重婚罪则是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。

两者主要区别在于：非法同居不一定构成犯罪，关键看是否以夫妻名义持续、稳定地共同生活，若未达此程度仅为非法同居。而重婚罪具有刑事违法性，它侵犯了合法的婚姻关系。重婚是法律明确禁止的，有配偶者与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚的，都构成重婚罪，应承担刑事责任。非法同居若符合重婚罪的构成要件，比如对外以夫妻相称等，就可能转化为重婚罪。

三、非法同居和出轨如何判定为重婚罪

重婚罪很好理解，就是自己有对象还跟别人结婚，或者明知道对方有对象还跟其结婚。

非法同居这里得注意，要是一方或双方有对象，还像夫妻一样一直稳定生活，周围人也觉得是夫妻，那就可能构成重婚罪。像对外称夫妻、互相叫“老公”“老婆”就是“以夫妻名义”。

出轨一般只是没尽到夫妻间的忠诚责任，单纯出轨不算重婚罪。但要是出轨方和第三者领证，或没领证却以夫妻名义生活，就可能涉嫌重婚罪。

认定重婚罪，关键是收集证据，像证人说的、相关视频音频、书面材料等能证明以夫妻名义生活或再次登记结婚的证据。

法人股东是否需要签劳动合同，关键在于其是否实际参与公司的劳动与管理。若法人股东只是单纯持有股份，未实际工作，那就无需签订劳动合同。但要是参与了公司运营，付出了劳动，从维护自身权益和遵循法律规定的角度出发，就应当签订劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障其在公司的合法权益。要是您对法人股东签订劳动合同的具体情形、签订后的权益保障等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。