没有签订劳动合同超一年如何赔偿

一、没有签订劳动合同超一年如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同超一年，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这11个月用人单位应支付双倍工资。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿，还可主张相应经济补偿。需注意，申请仲裁要在仲裁时效内进行。

二、没有签订劳动合同口头离职可以吗

未签订劳动合同，口头离职在法律层面有一定操作空间。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对于离职，虽法律要求提前书面通知，但没签合同这一特殊情况使口头离职有合理性。

若处于试用期，提前三天通知单位即可离职，口头通知理论可行。若已过试用期，从证据保留角度，口头离职有风险。建议书面提出离职，同时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若后续单位以未书面通知为由克扣工资等，可凭借证据维权，要求单位支付未签合同的双倍工资及正常工资。

三、没有签订劳务合同怎么补救

若未签订劳务合同，可按以下方式补救：

首先，与对方协商补签劳务合同，明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以书面形式固定下来。

若对方拒绝补签，若存在事实劳务关系，要注意收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作成果文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

若属于劳动关系却未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

除了明确“没有签订劳动合同超一年如何赔偿”，还有两个易被忽略的关键延伸需注意。其一，根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面合同的，不仅要支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资，还视为双方已订立无固定期限劳动合同；其二，若后续补签书面合同，需确认补签日期是否追溯至用工之日，若未明确则不影响已产生的赔偿权益。如果您对双倍工资的具体计算周期、无固定期限合同的解除规则，或是补签合同的细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您切实维护合法权益。