没有劳动合同被公司无故辞退怎样赔

一、没有劳动合同被公司无故辞退怎么赔

若未签劳动合同被公司无故辞退，你有权主张多项赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应每月支付二倍工资。其次，无故辞退属违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、没有劳动合同被辞退要怎么办

首先，需明确未签劳动合同本身就违法，从用工第二个月起，单位应支付双倍工资。

被辞退后，要确定辞退原因。若属违法辞退，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相关费用。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求单位支付未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等。仲裁时要提供充分证据，以增加胜诉几率。

三、没有劳动合同要工资怎么办

首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系。

然后，收集能证明工作时间、工作量及应发工资数额等证据。

与用人单位协商索要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。需注意，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不能直接起诉。整个过程要及时维权，注意保留证据，以保障自身合法权益。

当面临没有劳动合同被公司无故辞退的情况时，赔偿问题至关重要。除了要了解基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的证据，这对于争取应得赔偿起着关键作用。又如，若公司拒绝合理赔偿，通过何种合法途径维权。这些都与没有劳动合同被公司无故辞退怎么赔紧密相关。你是否正为此类问题困扰呢？要是对于赔偿计算、证据收集或维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。