合同到期补偿金不给要怎样办

一、合同到期补偿金不给要怎么办

若合同到期单位应支付补偿金却不给，劳动者可这样维权：首先，与单位协商，明确指出依据法律其应支付补偿金，争取友好解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。还能收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、合同到期补偿工资怎么计算

合同到期终止劳动合同，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿金额为3×5000=15000元。

三、合同到期补偿金不给该怎么办

合同到期后，若用人单位不给补偿金，劳动者可采取以下措施。首先，可与单位进行协商，明确表达诉求，要求其按照法律规定支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。

劳动者还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取合同到期补偿金的合法权益。

当面临合同到期补偿金不给的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，它会依据相关法律法规对纠纷进行公正裁决。在仲裁过程中，需准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支撑自己的诉求。若对仲裁结果仍不满意，还可依法向法院提起诉讼。你是否正遭遇合同到期补偿金不给的困扰呢？如果对于通过何种途径维权、如何准备证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。