什么情况解除劳动合同可获双倍赔偿

一、什么情况解除劳动合同可获双倍赔偿

以下情况解除劳动合同可获双倍赔偿：

1.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。如在劳动者无过错的情况下，用人单位以辞退等理由解除劳动合同。

2.用人单位在劳动合同期满后，降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，若用人单位存在上述违法或违约行为导致劳动合同解除，劳动者有权要求获得双倍赔偿，以维护自身合法权益。

二、什么情况解除劳动合同有三倍补偿

在以下几种情况下解除劳动合同可获得三倍补偿：

1.用人单位违法解除劳动合同，即不符合法律规定的解除情形而强行解除，如未提前通知、未支付经济补偿等。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2.用人单位在劳动合同期限届满后，以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的三倍。

三、什么情况解除劳动合同不需要赔偿

在劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈胁迫等致合同无效、被依法追究刑事责任这几种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在上述情形下解除劳动合同无需支付经济补偿是合理且合法的。

首先，试用期不符合录用条件说明劳动者未达到最初约定标准，单位有权解除。严重违反规章制度体现劳动者对单位管理秩序的破坏，若制度经民主程序制定并公示，单位解除有理。严重失职舞弊给单位造成重大损害，损害了单位利益。与其他单位建立劳动关系影响本职工作，经指出还不改正，明显违背了对本单位的忠诚义务。欺诈胁迫等手段订立变更合同违背了诚实信用原则，合同无效。被追究刑事责任则表明劳动者行为的违法性。总之，这些情形下单位解除合同无需补偿。如果您对用人单位解除劳动合同相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当我们探讨什么情况解除劳动合同可获双倍赔偿时，需要明确多种相关情形。比如用人单位违法解除劳动合同，像未提前通知、不符合法定解除条件等，就需支付双倍赔偿。还有用人单位故意拖延不订立劳动合同，超过一个月不满一年的，也应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到过类似的劳动合同纠纷问题呢？如果对具体如何认定这些双倍赔偿情况还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。