公司不交社保签了自愿不交有效吗

一、公司不交社保签了自愿不交有效吗

公司与员工签订的自愿不交社保的协议是无效的。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，此义务具有强制性，不允许通过任何约定予以免除。社会保险作为国家立法强制建立的社会保障制度，对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下提供物质帮助起着关键作用。所以，即便员工签署了“自愿不交”的协议，因其违反法律强制性规定，该协议也不具备法律效力。若员工出现工伤、患病等需要社保保障的情况，用人单位依旧要承担相应法律责任。用人单位应当依法为员工缴纳社保，员工也要积极维护自身权益。若遇到单位未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动监察部门咨询，通过合法途径如投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。

二、公司不交社保签了自愿放弃协议有效吗

用人单位与劳动者签订的自愿放弃社保协议是无效的。

根据我国相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，对劳动者基本权益保障和社会稳定意义重大。任何试图通过协议免除用人单位缴纳社保义务的行为，均违反法律强制性规定。所以，即便双方签订了“自愿放弃协议”，在法律层面也是无效的。一旦发生劳动争议，劳动者要求补缴社保，用人单位必须依法补缴。而且，用人单位还可能因违反规定受到劳动监察部门的行政处罚。

若你在实际生活中遇到类似的关于社保缴纳及协议效力等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

三、公司不交社保被迫离职怎么赔偿

公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工被迫离职时，可要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限计算，员工需注意收集证据，可先协商，协商不成申请仲裁维权。

依据《劳动合同法》相关规定，公司未依法给员工缴纳社保，员工被迫离职有权要求经济补偿。这是为保障员工合法权益，促使公司履行法定社保缴纳义务。经济补偿计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

员工要重视证据收集，像工资条未显示社保扣款、社保缴费记录显示未缴纳等，都是有力证据。先与公司协商赔偿事宜，这是较温和高效的解决方式。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的维权途径。在实际操作中，可能会遇到复杂情况，建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨公司不交社保签了自愿不交是否有效时，需明确这一行为存在诸多风险。首先，即使签了自愿不交协议，公司不为员工缴纳社保仍是违法的。因为社保是国家强制规定企业必须为员工缴纳的。其次，员工可能会因此失去诸多保障，比如无法享受医保报销、养老金待遇等。若员工因公司不缴社保遭受损失，可通过劳动仲裁等途径要求公司补缴并赔偿。倘若你对公司不交社保签自愿不交协议的相关法律问题，如赔偿范围、仲裁流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。