没转正被公司辞退怎样维护自己权益

一、没转正被公司辞退怎么维护自己权益

试用期未转正被公司辞退，要分情况维护自身权益，若公司辞退理由不成立或无正当理由辞退，可能构成违法辞退，劳动者可要求相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在试用期，若公司以不符合录用条件辞退员工，必须能证明有明确录用条件且员工不符合，否则就是违法辞退。其他无正当理由的辞退，通常也属违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。如果对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、没转正被公司辞退可以劳动仲裁吗

没转正被公司辞退，在符合法定情形下可以申请劳动仲裁，若公司无正当理由辞退，员工可要求公司支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，公司辞退员工必须有法定情形，比如能证明员工不符合录用条件等。若公司无法提供明确录用条件、考核标准不清晰或者考核过程不公正等，就属于违法解除劳动合同。当公司无正当理由辞退未转正员工时，员工有权要求支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。而经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来确定的，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工要主张自身合法权益，需收集相关证据，例如录用通知、考勤记录、工作成果、辞退通知等，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果遇到此类情况，不清楚具体操作流程或者证据收集方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

三、没转正被公司辞退工资结清怎么办

没转正被公司辞退且工资已结清时，需判断辞退是否合法。合法辞退的，难以主张额外补偿；违法辞退的，可要求公司支付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件等法定事由辞退员工且结清工资，这种辞退通常是合法的。不过，公司有举证责任，需提供明确的录用条件以及员工不符合条件的相关证据。若公司辞退缺乏合法依据，就属于违法解除劳动关系。即便工资已结清，员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。当遇到此类情况时，员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对辞退合法性的判断及维权途径还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

当面临没转正被公司辞退的情况，维护自身权益至关重要。首先要明确公司辞退理由是否合法合规，如果理由不合理，可通过劳动仲裁等途径来争取权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。而且在整个维权过程中，要清楚自己的权利范围，包括要求公司支付相应工资、可能的赔偿金等。要是你对没转正被辞退后的赔偿标准、仲裁流程或者如何收集有效证据等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。